最新富士康动态网闻：

　　请来高僧作法

　　前晚发生的这起富士康员工跳楼事件，已是今年以来的第8起，富士康陷入了“跳楼门”的风口浪尖当中。据了解，为了超度跳楼身亡的员工，并平息公司间已逐渐弥漫的紧张情绪，富士康特地请来了五台山的高僧来做法事，祈求公司能够平静下来。

　　自我反思

　　刘坤说，富士康集团现在最重要的是改善和检讨自身管理，但同时其实并不排斥任何能够帮助员工稳定情绪的做法。

　　富士康：制止自杀二三十起 与工作压力无直接联系

　　记者调查发现，这些当事人很年轻，年龄在17岁至22岁之间，只有1名是27岁，均来自农村。富士康科技集团新闻发言人刘坤说，其中时间最长的只有1年半，最短20多天。自杀员工没有很多加班记录。企业表示，自杀行为与工作压力可能并无直接联系。

　　员工说法：

　　富士康离职员工细诉在职经历 员工关系冷漠

　　两名已经离职的富士康员工向记者讲述了自己在富士康工作的点滴感受，他们表示，富士康内缺乏人与人之间的尊重，员工关系冷漠，富士康的企业精神非常“严谨”，但是企业文化对员工的精神生活却关注不够。“富士康就像一个菜市场，很多工友干几个月，觉得很累，压力很大，就离职了，来的人多，走的人更多。”

　　警示中企：员工成本面临新博弈

　　白岩松：我觉得不光是富士康，未来中国的发展都在面临一种新的博弈，就是成本越来越大，还不仅仅只是说工资的成本，包括新的成本，心理需求的成本，和谐的成本，跟员工沟通的成本，我觉得任何的企业在未来的发展当中计算成本的时候，都要把这些因素加进去，我觉得中国的改革的确到了一个面临新的挑战的时候，这个挑战是非常综合的，过去是我源源不断地招来人，我不用去考虑他的所有的福利、心理、娱乐，都不用考虑，但是现在你必须考虑。

　　富士康员工"八连跳" 凸显新生代农民工精神困境

　　根据富士康集团及警方提供的资料，坠楼者多出于个人生活原因而选择轻生。富士康新闻发言人刘坤说，这些员工的极端行为主要是因为婚恋和情感上遇到挫折，或是家庭出现变故。

　　分析人士指出，富士康接二连三出现年轻员工坠楼事件，反映出新生代外来工的精神情感困惑已经成为当前中国需要面对和解决的严峻问题之一。

　　专家观点：

　　富士康第八跳引发关注 炒作自杀事件易造成模仿

　　世界五百强企业富士康因为5月11日女员工的 “第八跳”而再一次成为媒体轰炸的对象。昨天下午，在国内首家心境障碍专病诊治中心成立现场，记者采访上海市精神卫生中心院长肖泽萍，她表示，富士康的自杀率远低于中国平均自杀率，是媒体的炒作让社会的焦点集中在这个企业上，而一些媒体对自杀事件的细节化描写容易造成模仿效应。

　　富士康“跳楼门”主因是精神危机

　　“80后”“90后”的年轻员工，正在成为我国工人队伍的主流。在这样一个背景下，富士康员工“跳楼”事件应该引起整个社会的警觉，对年轻生命的精神危机，企业、政府和社会要给予更多关注。

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