该联盟声明还表示，将在上海、北京、广州三地号召更多的企业主与职业经理人参与到反办公室“网络庐舍”的行动中来。记者了解到，目前联盟已经有20家成员单位，包括八匹马传媒网、365地产家具网、8684公交网、搜鞋网、爱蜂窝网、中海互动、一大把企业网络商圈等，多数都是互联网企业。上述公司的管理者们还表示，他们还将在技术上寻求一种类似“上网管理软件”的工具来限制员工在上班时间登录与工作无关的网站。

“网络庐舍族”你让老板我很不开心！！！ 

　　3、专家说法企业裁员工要有章可循

　　在某招聘网站上班的张玉认为，公司可以出告示提醒，但实在没必要用“裁员”来对职员施压。而在一家科技企业人事部工作的陆路觉得，员工影响到本职工作，受惩处理所当然。

　　中国人民大学劳动法博士邱婕表示，企业裁“网络庐舍”须有章可循。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同，但前提是用人单位必须要有针对“网络庐舍”的规章制度，对违规的行为，情节的轻重加以明确说明。这些规章制度还必须经过民主程序，比如说获得工会或者职工代表大会的认可，才能生效。其次，劳动者必须是严重违反规章制度，情节比较重才行。“如果没了上述前提，企业就不能随便裁人。”

　　五、网络管理员成了“反庐舍联盟”的替罪羊

　　这样的情况出现在企业当中，网络管理员冲在公司IT管理第一线，自然而然他们会成为“反庐舍联盟”的替罪羊，他们要面临上司的压力去不停地将那些网站URL加入到黑名单(其实这种做法也颇显弱智)，同时他们也要面临自己与这些网站隔离，这其中也包括那些真对自己工作有帮助的SNS,其实这样的行为本身就不能解决根本性的问题，因为这样的网站太多太多，在线游戏比论坛更有粘性，更能粘住用户的十指,论坛没有一起公司大佬们的注意，但争车位、买房子、偷花偷菜却成了“反庐舍联盟”矛头直指的地方。

　　Web 2.0 是无辜的

　　Web 2.0的概念早已家喻户晓，其中的四个要点：1、平台开放;2、多维互动;3、利益共享;4、良好网络生态系统。无一不体现设计者的良苦初衷，这也得到了广大网友的一致认可和支持。“偷菜”、“争车位”这样的在线游戏连设计者都无法预料到它会和“离职”挂上关系，如果这真的挂上了关系，那它真的应该像未成年人进网吧、像打击盗版那样打击Web 2.0了。

　　不必惊慌，不必小题大做，“网络庐舍族”就是一个IT发展到一定时期的产物，我们要一边挥着大旗支持SNS更加成熟的发展，一边要挥着大棒打击那些沉迷于网络游戏世界而不能自拔的网民。

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